Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Ετσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Οσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους είτε γιατί απολύθηκαν, δικαιούνται να λάβουν τμήμα Δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή την περίπτωση το Δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται
Να επισημάνουμε ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων:
* Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πριν από τον τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
* Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε, προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις, τη σπουδαστική άδεια.
* Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφ'όσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
* Σε περίπτωση ασθενείας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα· δεν αφαιρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθενείας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Υπολογισμός με βάση τις πραγματικές αποδοχές
Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά τη 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κ.λπ.) εφ'όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από το μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ'επανάληψιν, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
** Το επίδομα αδείας. Για τον υπολογισμό στο Δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσόν του Δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί το συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών, βάσει των οποίων υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το Δώρο θα πρέπει να υπολογιστεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας, που είναι 0,041666.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος με Δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό), με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
* Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφ'όσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
* Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
* Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
* Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
* Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά τη διάρκεια ασθενείας ή αδείας.
* Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφ'όσον παρέχεται τακτικά.
* Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφ'όσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
* Η αμοιβή από προμήθειες.
* Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
* Το επίδομα κατοικίας.
* Το επίδομα ισολογισμού, εφ'όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές το πριμ παραγωγικότητας, το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.
ΣΤΟΥΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥΣ
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1ης.5.2013 μέχρι 31.12.2013.
Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό διά του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσόν που βρίσκουμε πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
ΣΤΟΥΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με την πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως Δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με το χρόνο απασχόλησής του από 1ης.5.2013 έως 31.12.2013.
ΣΤΟΥΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥΣ
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολουμένους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολουμένους με 6ήμερο) δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 1ης.5.2013 έως 31.12.2013.
Δείτε το Πίνακα υπολογισμού Δώρου ΧριστουγέννωνΠοιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα το 2015
Το δώρο Πάσχα το 2015 δικαιούνται από το νόμο πλέον μόνον οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα. Oι δημόσιοι υπάλληλοι αλλά και οι συνταξιούχοι εξαιρούνται εδώ και χρόνια από όλα τα δώρα ενώ φυσικά το ίδιο ισχύει και για όλους τους επαγγελματίες. Συγκεκριμένα η ΓΣΕΕ ορίζει ότι το δώρο δικαιούνται «όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα». Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2015.
Ο υπολογισμός του δώρου βασίζεται στην περίοδο εργασίας του εργαζόμενου.
Υπολογίστε το Δώρο Πάσχα ΕΔΩ **************************************
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να λάβει ένας άνεργος το Δώρο Πάσχα ΟΑΕΔ 2015Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα -ΟΑΕΔ
Νωρίτερα τα επιδόματα και το Δώρο Πάσχα. Ωραία νέα για τους δικαιούχους επιδομάτων του ΟΑΕΔ, καθώς το ΔΣ του Οργανισμού, αποφάσισε το Δώρο Πάσχα να καταβληθεί την Παρασκευή 3 Απριλίου. Επιπλέον…
… αποφασίστηκε να καταβληθούν παρομοίως νωρίτερα και πριν την Μεγάλη Εβδομάδα, το σύνολο των επιδομάτων προς τους δικαιούχους, ήτοι το επίδομα ανεργίας, τόσο το τακτικό, όσο και το εποχικό, όπως και το επίδομα των μακροχρόνια ανέργων.
Το ίδιο ισχύει και για τα επιδόματα μητρότητας και τα επιδόματα ειδικών παροχών προστασίας της μητρότητας.
Στόχος του Οργανισμού είναι η διευκόλυνση των δικαιούχων των επιδομάτων κατά την πασχαλινή περίοδο.
Για τις εορτές του Πάσχα ίση με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας, εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου. Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει διάρκεια επιδότησης μικρότερη από αυτήν που καθορίζεται πιο πάνω, δικαιούνται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία (3) ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.
